Fiscal deberá ser elegido a más tardar el 18
de julio
El diputado Luis Enrique Benítez Ojeda presentó la iniciativa de la Ley Orgánica de
la Fiscalía de Combate a la Corrupción, para regular su organización y
funcionamiento, la cual consideró debe ser un organismo autónomo e
independiente para investigar y perseguir los actos y hechos que se consideran
como delitos.
Al realizar la ampliación de motivos, precisó que la Fiscalía contará con las Vice-
Fiscal de Investigación y Procedimientos Penales, así como Vice-Fiscal de Control
Interno, Análisis y Evaluación, Agentes del Ministerio Público especializados y una
nueva Policía, denominada Policía Investigadora de Corrupción (PIC), con todo el
andamiaje legal del Sistema Nacional Anticorrupción que se ha construido.
“Esperamos contar en septiembre con una fiscalía con todas las herramientas para
trabajar y desempeñar su función, que no dependa del Ejecutivo ni del Fiscal
General”, señaló Benítez Ojeda.
En este sentido, El Fiscal Especializado deberá ser designado por el Congreso del
Estado a más tardar el día 18 del mes de julio de 2017 de conformidad con lo
dispuesto por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la
Constitución Política del Estado.
Al respecto, propuso que el Fiscal Especializado en Combate a la Corrupción sea
propuesto por el Gobernador y ratificado por el Congreso del Estado con la
aprobación de las dos terceras partes de los diputados presentes, de conformidad
con lo dispuesto por la Constitución Política del Estado.
El legislador precisó que en caso de que la propuesta sea rechazada o no alcance la
aprobación de la Cámara Local, el Gobernador hará una nueva propuesta para que
sea ratificada por las dos terceras partes de los diputados presentes y si no alcanza
la mayoría de votos señalada, el Congreso designará con la mayoría simple de los
diputados presentes al Fiscal Especializado.
Entre las disposiciones complementarias se plantea el servicio civil y profesional de
carrera de la Fiscalía Especializada en Combate a la Corrupción, el cual garantizará
la igualdad de oportunidades laborales, así como la estabilidad, permanencia,
remuneración adecuada, capacitación y garantías de seguridad social para el
servidor público.