* Que empleados no contesten llamadas, mensajes o correos fuera de horario o en vacaciones.
Con el objetivo de garantizar el tiempo de descanso y la vida personal de las y los trabajadores del servicio público, el diputado Héctor Herrera Núñez propuso reformar a la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado, en materia de desconexión digital.
Esta es una realidad que queremos atender. Es una situación diaria en cualquier trabajo, mensajes fuera de horario, llamadas los fines de semana, tener que atender indicaciones frente al escritorio, en computadoras o en campo los fines de semana, por las noches o hasta en vacaciones”, expresó, al advertir que esta situación genera presión constante, desgaste emocional y afecta la calidad de vida de quienes forman parte del servicio público.
Durante su intervención en tribuna, expuso que las dinámicas laborales han cambiado de manera significativa en los últimos años, especialmente con el uso de tecnologías y plataformas de mensajería, lo que ha provocado que la jornada laboral se extienda más allá del horario establecido.
A nombre del Grupo Parlamentario de Morena, explicó que la iniciativa propone establecer el derecho a la desconexión digital, a fin de que no sea una obligación permanente atender asuntos laborales fuera del horario establecido, salvo en casos de urgencia justificada vinculada con funciones esenciales del servicio público.
Además, plantea que cualquier actividad realizada fuera del horario laboral sea de carácter excepcional, voluntaria y, en su caso, reconocida mediante mecanismos de compensación, garantizando que el derecho al descanso y a la vida personal de las y los trabajadores sea respetado
Señaló que actualmente es común que las y los trabajadores reciban mensajes, llamadas o indicaciones fuera de su horario, durante fines de semana e incluso en periodos vacacionales, sin que existan reglas claras que delimiten estas prácticas dentro del marco legal.
El diputado destacó que esta realidad impacta directamente en la vida personal y familiar de las y los trabajadores, quienes, aun estando en casa, permanecen atentos a sus dispositivos móviles, lo que limita su descanso y su convivencia.
Asimismo, subrayó que normalizar estas condiciones laborales puede derivar en problemas de salud como estrés, ansiedad y agotamiento, además de afectar la productividad y el ambiente de trabajo dentro de las instituciones públicas.